有一個網(wǎng)友咨詢：我們公司在組建保安部門，但公司通知我們，保安人員不需要從社會中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動成本。但我不知道為什么不自覺招聘，必須尋找第三方保安公司嗎？
?

其實沒有其他原因，只不過是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實上，在人事招聘中，水是很深的。就像我們在建筑工地時一樣，所有的保安都是保安公司的。

首先，我們應該比較一下保安公司的專業(yè)性。

第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗，他們就知道工地哪里要多注意。

第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。

第三：建筑工地本身就是是非之地，一旦發(fā)生沖突，一些麻煩的保安公司比我們知道更多的解決問題的方法。事實上，就是花錢買符文，這種節(jié)省時間和節(jié)省人力的服務，對建筑工地來說再好不過了。

這類事情的優(yōu)點和缺點必須結(jié)合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點：

1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。

這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓成本等。現(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會愿意，當然，這里排除了一些特殊的情況，例如傳統(tǒng)的工廠，總是會從退休的工人中挑選幾個可靠的人來做工廠保安。對于工廠來說，成本是一樣的，人也可靠，他們對環(huán)境也很熟悉。

2、人事任免更加靈活。

一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。

而當員工入職后不方便隨意更換，而保安公司的保安不同，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對企業(yè)來說是比較靈活的。